jueves, 25 de octubre de 2012

EL VALOR DE EDUCAR


LIBRO  FERNANDO SAVATER: EL VALOR DE EDUCAR

UNA MARCHA POR LA EDUCACIÓN
El tema que corresponde a este ensayo, es una breve y humilde opinión sobre “El valor de educar” del Filósofo Fernando Savater Martín, oriundo de San Sebastián (país Vasco), nacido el 21 de Junio de 1947, y quien durante considerables años de su vida ha dedicado a la literatura filosófica, política y ética.
Entre sus numerosas obras se destacan: “Ética como amor propio (1988), “Ética para Amador” (1991), “Política para Amador” (1992), “El jardín de las dudas” (1993), “La hermandad de la buena suerte (2008) y aquel que me ha llevado a la tarea de realizar este escrito: “El valor de educar” (1997); por mencionar sólo algunos.
“El valor de educar” es un libro escrito a manera de ensayo, en el cual el autor hace una profunda reflexión acerca de diversos temas que le competen a la educación, no sólo como labor institucionalizada, sino como el ejercicio de enseñanza que puede realizar cualquier ser humano, partiendo de su propia experiencia.
Aborda la problemática del uso y abuso de temas como la relación con el sexo, las drogas, la violencia, el papel de la familia en esta formación, y en este sentido, un tema que a mi modo de ver es crucial para comprender y resolver las dificultades escolares, la pérdida del rol de autoridad dentro de la familia actual.
El primer capítulo nos lleva a una reflexión acerca del “aprendizaje humano”, teniendo en cuenta que a diferencia de los demás seres vivos, que nacen siendo lo que serán hasta su muerte, el hombre, nace humano, pero también necesita hacerse humano a través del aprendizaje, y esto sólo es posible por medio de los demás, lo que otros en su experiencia puedan enseñarle, pues no es posible enseñar algo que no se ha vivido antes, por ello es indispensable para conducir a otros hacia una acción o comportamiento, haber tenido un previa experiencia.
De este modo es que el ser humano alcanza su ser como un ideal, pues esta condición no puede limitarse a algo biológico, sino que se constituye paulatinamente.
En relación con lo que acabo de mencionar en el segundo capítulo el autor hace un análisis de “los contenidos de la enseñanza” entorno a la discusión de cuál es la demanda ¿La educación o la instrucción?, ¿Las actividades abiertas, o las actividades cerradas? De este tema también nos habla en capítulo cinco.
 Pues bien, no debe obviarse ninguna, ya que una misma persona debe desenvolverse y relacionarse en un ambiente laboral, con fundamentos éticos y morales, de igual modo necesita una competencia específica en su área para desempeñar su labor, es por las mencionadas razones que la prolongada discusión entre los humanistas y los científicos, de cuál posee la verdad, para nuestro contexto no aplica, pues en el campo escolar ambas deben complementar la formación del ser humano.
En el tercer capítulo, titulado “el eclipse de la familia” se trata un tema que a mi criterio es el más fundamental en la formación del ser humano, teniendo en cuenta que en este ámbito de calor, fraternidad y amor es donde el infante tiene su primera experiencia de socialización y donde aprende los deberes esenciales de la vida como son, hablar, asearse, vestirse, y este aprendizaje difiere en gran medida del aprendizaje escolar, pues este no es premeditado, no es estructurado; simplemente se desarrolla partiendo de la imitación, y la principal motivación es no dejar de sentirse amado por quienes le brindad amor seguridad y protección.
Claro está, que si esta que se denomina socialización primaria no se lleva a cabo de manera satisfactoria, es decir, si el niño aprende sus deberes pero a medias, el proceso de socialización secundaria será mucho mas dispendioso para la escuela, porque ya no puede hacer su tarea de enseñar y comienza a ser objeto de otras demandas.
Esta dificultad radica en la crisis de roles familiares, y como lo menciona también el autor porque la moda es ser joven, y por tal razón el papá quiere ser el mejor amigo de su hijo, y la mamá la hermana mayor, entonces la figura de autoridad al interior de las familias se ha distorsionado, lo que aumenta las dificultades en la escuela, porque los padres delegan la responsabilidad de formar sus hijos, a los docentes, convirtiendo los entornos académicos en centros para remediar problemas de violencia, drogadicción y otra serie de acciones a través de las cuales los jóvenes intentan desahogar sus frustraciones, dudas, desatenciones, por mencionar sólo algunas de sus emociones.
Yo diría que esta es la peor causa de la crisis que vive la juventud y que desemboca en las aulas y las instituciones educativas, con el agravante de que los encargados de instruir a los estudiantes en temas tan espinosos como el sexo, las drogas y la violencia; son los medios de comunicación, y eso agudiza mucho más los conflictos porque no es una formación en valores, o que induzcan a una convivencia pacífica, sino que por el contrario es una información y una ejemplificación deshumanizante.
Me detengo en la reflexión de este capítulo, porque si bien lo que nos compete es la formación de seres humanos, el tema de la formación en valores impulsada por el amor es lo más importante; y como nos muestran los demás capítulos, no es suficiente con instruir en conocimientos específicos y sistemáticos.
La educación no puede convertirse en una tiranía, la tarea de los maestros es educar para la libertad, para la reflexión, para la convivencia, para el amor, para la humanidad, si es posible volver a concentrar la atención y compromiso de los padres podremos hacer un trabajo conjunto, sino, es imperante continuar la marcha con quienes hayan escuchado el llamado y quieran contribuir a re-educar la sociedad.

BIBLIOGRAFÍA
1.    SAVATER, Fernando, El Valor de Educar. Ariel, 1997
2.    http://es.wikipedia.org/wiki/Fernando_Savater
3.    www.savater.org/

CUADRO SINOPTICO  
Mirar correo electronico maria luisa




















PREGUNTAS DE LA PELICULA EUCACION PROHIBIDA

EDUCACIÓN PROHIBIDA

1.¿ QUE VISIÓN DEL MUNDO MUESTRA EL AUTOR EN LA PELÍCULA ?
Pienso que el autor lo que quiere expresar en esta película es mostrarnos el enfoque que se le da a la educación en nuestros tiempos, donde nos da a entender que somos maestros qu estamos todavía muy seguidos a lo que el currículo contiene, ya que esto también nos conlleva hacer un poco tradicionalistas y no ser maestros con innovación que en nuestra época hay que  aplicar nuevas estrategias e ir a las necesidades de nuestros alumnos.

2.¿QUE REFLEXIÓN PLANTEA LA PELÍCULA FRENTE A LA REALIDAD?
romper con todo el esquema de la educación en el mundo, ellos quieren una educación como muy libre, donde el curriculo no esta tan estandarizado , es como otro tipo de educacion diferente, donde el protagonista sea el alumno y esta tenga un proceso de enseñanza_ aprendizaje.

3.¿DESCRIBA CINCO SITUACIONES Y-O SPECTO IMPORTANTES EN LA PELICULA?
Me parece importante el cuento de la educacion gratuita, aunoque todavia me quedan algunos interrogantes no me atrevo a hacer enfasis en este tema pero si me parece importante destacarlo.
ellos hablan tambien de los grupos, que estos no deben ir seccionados sino todos los alumno estar entro de un aula de clase y que los mas grandes pueden ayudarle en el aprendzaje a los mas chicos.
nos muestra la manera mas facil de llegar a nuestros estudiantes, como es l trabajo en equipo, aplicando el proceso de enseñanza_aprendizaje, enseñandoles aprender ,respetar al otro donde en grupo mutuamente e complementan llevandolos a adquirir el conocimiento.
el estudiante a partir d sus necesidades le exige al maestro nuevas estrategia metodologicas, cambios en el proceso de educacion. esto nos invita a innovar, a ir evolucionando con esta epoca actual.

PLAN CURSO DEL ARA DE CIENCIAS NATURALES

PLAN CURSO DEL ÁREA DE CIENCIAS NATURALES





INVENTARIO DEL LABORATORIO DE CIENCIAS NATURELES

INVENTARIO DEL LABORATORIO DE CIENCIAS NATURALES DE LA IE MALTERIA


profesora maría luisa si usted gusta yo le envio por correo la carpeta donde tengo este archivo y los otros gráficos porque en realidad me parece que no se observa bien los gráficos y yo no se manejar muy bien este medio mil gracias 

DESCRIPCIÓN DE LAS PARTES DEL MANUAL DE CONVIVENCIA,Y FALTAS LEVES, GRAVES Y GRAVISIMAS

GENERALIDADES DEL MANUAL DE CONVIVENCIA POR CAPÍTULOS 

DESCRIPCION DE LAS PARTES DEL MANUAL DE CONVIVENCIA:
GENERALIDADES:
Acuerdo No 005 del 10 de mayo de 2010.
Considerando
Acuerda
Introducción
Filosofía
Visión
Misión
Política de calidad
Gobierno escolar
Consejo directivo
Consejo académico
Personero estudiantil
Consejo estudiantil
Asamblea de padres de familia
Consejo de padres de familia
Comisión de evaluación y promoción
Comité de convivencia
Gobierno estudiantil en la institución
Se estructura en:
      Asamblea de gobierno
      Junta directiva
      Subgrupos de trabajo
      Comités de trabajo
De los derechos y deberes y obligaciones.
CAPITULO I
Definición y objetivos
CAPITULO II
De la admisión, matricula y permanencia
CAPITULO III
Del régimen académico
CAPITULO IV
Deberes, derechos y perfil de los padres de familia y acudientes
CAPITULO V
Deberes, derechos y perfil de los docentes
CAPITULO VI
Deberes y derechos y perfil de los estudiantes
CAPITULO VII
De los estímulos para valorar y reconocer lo logros
CAPITULO VIII
Faltas en el comportamiento, correctivos y sanciones dentro del debido proceso del derecho a la defensa.
CAPITILO IX
Régimen de convivencia o disciplinario
ANEXOS
ACTA, 001 DEL MANUAL DE CONVIVENCIA
Reforma de algunos artículos del manual del convivencia.


FALTAS QUE MENCIONAN EN EL MANUAL DE CONVIVENCIA.

ARTÍCULO 29o-  DE LA NATURALEZA DE LAS FALTAS
Para los efectos del presente Manual de Convivencia, las faltas en el comportamiento social se tipifican así:

1.          FALTAS LEVES: Son todos aquellos actos que van en contra de la buena disciplina de la    institución y que alteran el normal funcionamiento de la misma.

PARÁGRAFO: ACUMULADO DE FALTAS LEVES: La reincidencia hasta en dos  faltas leves sin atender a las medidas correctivas impuestas, se considera falta grave, lo que se denomina incumplimiento sistemático a los deberes de los estudiantes

2.          FALTAS GRAVES: Son todos aquellos comportamientos que afectan en materia grave las relaciones interpersonales y sociales, el desarrollo de actividades o procesos educativos institucionales y los que son contrarios a los principios y fines del Proyecto Educativo institucional.

3-       FALTAS GRAVISIMAS:  Son aquellas que  comprometen el buen nombre del colegio, el honor o la integridad física de las personas, la reincidencia en faltas graves y las que correspondan a actos delictivos.
PARÁGRAFO: En el momento en que un estudiante cometa falta(s) que sea(n) considerada(s) gravísima(s) en el presente Manual de Convivencia, después de haber agotado las instancias concernientes al Derecho a la Defensa, se convoca al padre de familia y/o acudiente y se le informa para que tome la determinación que sea más asertiva para el proceso del estudiante, previo a que el Consejo Directivo tome una determinación de extrañamiento definitivo.

ARTÍCULO 30º. DE LA GRADUACIÓN DE LOS CORRECTIVOS Y SANCIONES

En atención al debido proceso, se establece la siguiente escala de correctivos y sanciones para las faltas en el comportamiento social de los estudiantes del  INSTITUTO INTEGRADO MALTERIA.

1-         PARA LAS FALTAS LEVES

1.1          Diálogo, por parte del docente, directivo y/o director de grupo, con el estudiante, en privado y sin anotación en el observador del estudiante.
1.2          Amonestación verbal al estudiante, por parte del docente, directivo  y/o  director de grupo, en privado y con anotación en el observador del estudiante.
1.3          Amonestación escrita por parte del docente, directivo  y/o director de grupo con el estudiante, haciendo reseña de ésta en el observador del estudiante.
1.4          Diálogo y motivación por parte del director de grupo del estudiante afectado con el padre de familia y/o acudiente, registrándose el compromiso en  el observador del estudiante
1.5          Amonestación del estudiante en privado, por parte de coordinación con anotación en el observador del estudiante.
1.6          Diálogo por parte de coordinación con el padre de familia y/o acudiente, registrando la evidencia en el observador del estudiante.

2-                            PARA FALTAS GRAVES

2.1       Realización de un contrato de compromiso pedagógico y de comportamiento social por parte del estudiante, de manera solidaria con sus padres de familia y/o acudientes, a instancias de coordinación y con la asesoría del comité de convivencia social, del cual se deja constancia escrita en el observador del estudiante.
2.2     Extrañamiento temporal del estudiante hasta darse solución a problemática presentada, mediante acto administrativo por parte del Consejo Directivo y previo concepto del director de grupo, coordinador y/o comité de convivencia.

3-       PARA LAS FALTAS GRAVÌSIMAS

3.1     Negación de cupo para el grado  siguiente.
3.2     Extrañamiento definitivo del estudiante sancionado, mediante acto administrativo del Consejo Directivo del  colegio.

ARTICULO 31º.        DE LA FORMA DE APLICACIÓN DE LOS  CORRECTIVOS Y SANCIONES

1.         EN CASO DE FALTA LEVE:

El estudiante inculpado es citado por el docente, director de grupo o coordinador, según el caso, quien le da a conocer los hechos y le informa sobre el derecho que tiene a presentar descargos.
Si el estudiante tiene justificación, la presenta de inmediato. Cumplida la actuación, se procede a la aplicación de los correctivos previstos en el numeral 1,  Art. 30 de este Manual, si hubiere lugar a ello.

2.         EN CASO DE FALTA GRAVE:

La coordinación cita al estudiante inculpado y al padre de familia y/o acudiente, dándoles a conocer los hechos y la falta tipificada, advirtiéndoles del derecho a presentar descargos.
Si el estudiante tiene justificación, la presenta de inmediato o la puede aportar dentro de los tres días hábiles siguientes. Cumplida la actuación, la coordinación previo concepto del director de grupo,  y/o comité de convivencia, da trámite ante en el Consejo Directivo del plantel, quien procede a aplicar la sanción, si hubiere lugar a ella, mediante Resolución Motivada y contra la cual proceden los recursos de Apelación ante la Secretaria de Educación Municipal (Dirección de Núcleo de Cobertura) y el de Reposición ante el Consejo Directivo del Colegio, subsidiariamente dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación del estudiante y sus padres de familia y/o acudientes, dejando constancia de esto.
La sanción puede consistir en la realización de un compromiso pedagógico de comportamiento, por parte del estudiante sancionado, solidariamente con sus padres de familia y/o acudientes, el extrañamiento temporal o definitivo del mismo.



PARÁGRAFO 1:       SUSPENSIÓN TEMPORAL

Cuando a juicio del Consejo Directivo, la falta sea tan grave o en todo caso, la presencia del estudiante se juzgue inconveniente para la comunidad o para él mismo, puede ser extrañado del colegio hasta por tres días hábiles. Las actividades académicas realizadas durante el extrañamiento, deben ser desarrollarlas como si estuviera asistiendo a clase.

1.    EN CASO DE FALTA GRAVÌSIMA:

Cuando se presente una falta tipificada en el presente Manual de Convivencia como gravísima, el Consejo Directivo procede a aplicar la sanción, si hubiere lugar a ella, mediante Resolución Motivada, contra la cual proceden los recursos de Apelación ante la Secretaría de Educación Municipal  (Dirección de Núcleo de Cobertura) y el de Reposición, ante el Consejo Directivo del Colegio, subsidiariamente dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación del estudiante sancionado. Dicho  ente, cita a través de la secretaría del Consejo Directivo al estudiante inculpado y a sus padres de familia y/o acudientes a reunión especial, con el fin de darles a conocer los hechos y la falta que se tipifica, con la advertencia del derecho a presentar descargos.
La sanción aplicada puede ser: negación del cupo para el siguiente grado  o el extrañamiento definitivo de la institución.

PARÁGRAFO 2: -  EXTRAÑAMIENTO DEFINITIVO.

El Consejo Directivo, puede tomar la determinación de llevar a cabo el Extrañamiento Definitivo a un estudiante que haya cometido faltas graves o gravísimas. Una vez agotado el debido proceso, se procede a la cancelación de la matrícula, en los términos del Art. 7o de este Manual.

PARÁGRAFO 3:   INFORME DE CONVIVENCIA O DE COMPORTAMIENTO SOCIAL.
 La aplicación  de una(s) medida(s) por falta(s), afecta el informe de convivencia o comportamiento social del estudiante en el período académico correspondiente.        
ARTÍCULO 32o-       EL CONDUCTO REGULAR PARA LA SOLUCIÒN DE LOS CONFLICTOS

En caso de conflicto entre estudiantes y algún miembro de la comunidad educativa, con el fin de garantizar el debido proceso, se utiliza el siguiente conducto regular:


1.          Análisis y solución del conflicto con la persona implicada en el mismo.
2.          Intervención del director de grupo, si es necesario.
3.          Intervención de coordinación, si es necesario.
4.          Intervención del comité de convivencia o del Consejo Académico, según sea el caso.
5.          Intervención del Consejo Directivo.



ARTICULO 33o-       EL DEBIDO PROCESO

La filosofía institucional, enmarcada en los Principios, Misión, Visión y Objetivos del PEI, se convierte en el horizonte de actuación que hace vida el pensamiento de nuestra institución. Desde esta perspe
ctiva, el diálogo es una valiosa herramienta que posibilita el respeto por la dignidad, los derechos de las personas y el consenso entre los distintos actores de la comunidad educativa, lo que implica la abolición de todos y cada uno de los correctivos que atenten contra la dignidad humana, situación ésta que conlleva a que se tenga en cuenta un Debido Proceso humanizante, respetuoso y conciliador. El Debido Proceso es una instancia jurídica, que consiste precisamente en el juzgamiento conforme a las leyes preexistentes, ante autoridad competente y con rigurosa observancia de las formalidades legales.
EL DEBIDO PROCESO son los pasos que se deben seguir en aplicación de una sanción por la comisión de una falta previamente establecida como tal en el MANUAL DE CONVIVENCIA; ante autoridad competente, y de acuerdo a las formalidades legales, bajo el marco normativo del Art. 29º de la Constitución Política de Colombia y  Art.  26º del Código de la Infancia y la Adolescencia.
EL DEBIDO PROCESO SE APLICA ASÍ:
Instancia 1: Llamado de Atención.
Instancia 2: Amonestación verbal.
Instancia 3: Amonestación escrita.
Instancia 4: Remisión al Comité de Convivencia.
Instancia 5: Remisión al Consejo Directivo.
PARÁGRAFO: Durante el desarrollo del Debido Proceso, se tiene la determinación de las acciones formativas y los compromisos del caso por parte del estudiante y del padre de familia y/o acudiente. Cada una de las etapas del proceso, opera de acuerdo a la gravedad de la falta infringida. 


MANUAL DE CONVIVENCIA FUNCIONES DOCENTES,RECTOR Y COORDINADORES

EL MANUAL DE CONVIVENCIA QUE RIGE LA VIDA INSTITUCIONAL 

 Funciones de rectora: decreto 1860:
  ARTICULO 25. FUNCIONES DEL RECTOR. Le corresponde al Rector del establecimiento educativo: 
 a). Orientar la ejecución  del proyecto educativo institucional y aplicar las decisiones del gobierno escolar.
 b). Velar por el cumplimiento de las funciones docentes y el oportuno aprovisionamiento de los recursos necesarios para el efecto.
  c). Promover el proceso continuo de mejoramiento de la calidad de la educación en el establecimiento.
 d). Mantener activas las relaciones con las autoridades educativas, con los patrocinadores o auspiciadores de la institución y con la comunidad local, para el continuo progreso académico de la institución y el mejoramiento de la vida comunitaria.  
 e). Establecer canales de comunicación entre los diferentes estamentos de la comunidad educativa.
  f). orientar el proceso educativo con la asistencia del Consejo Académico. 
g). Ejercer las funciones disciplinarias que le atribuyan la ley, los reglamentos y el manual de convivencia.
 h). Identificar las nuevas tendencias, aspiraciones e influencias para canalizarlas en favor del mejoramiento del proyecto educativo institucional.
  i). Promover actividades de beneficio social que vinculen al establecimiento con la comunidad local.
  j). Aplicar las disposiciones que se expidan por parte del Estado, atinentes a la prestación del servicio público educativo.
   k) Las demás funciones afines o complementarias con las anteriores que le atribuya el proyecto educativo institucional.        
                                                            
  FUNCIONES DE LOS DOCENTES: para el colegio los docentes juegan un papel vital y transcendental tanto en la formación de los estudiantes como en la de los demás estamentos de la comunidad educativa, por tal razón el docente de la INSTITUCION EDUCATIVA MALTERIA se caracteriza por ser una persona:
1.    Co gran sentido de humanidad.
2.    Comprometido con la filosofía dela institución
3.    Con alto sentido de responsabilidad, tolerancia, apertura al dialogo, espíritu de solidaridad y exigencia.
4.    Con actitud constante de actualización y superación personal.
5.    Con asertividad para la toma de decisiones y la resolución problemas.
6.    Con criterio de justicia, seguridad, lealtad y equilibrio emocional.
    FUNCIONES DE COORDINADORES: de acuerdo a la ley en las instituciones donde existe un número de estudiantes menor a 500 estudiantes no existen coordinadores académicos y de disciplina.

FILOSOFIA Y PRINCIPIOS DE LA INSTITUCION

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES QUE RIGEN LA IE MALTERIA Y SU FILOSOFÍA

LO              PRINCIPIOS INSTITUCIONALES
Se amparan en los componentes articuladores de la educación, situación ésta que permite tener una mirada de la dinámica educativa que supera los reduccionismos y posibilita una perspectiva caleidoscópica que asume al hombre de manera integral:



                 PRINCIPIOS ANTROPOLÓGICOS
La educación tiene entre sus fines, el desarrollo integral de la persona, la cual se lleva a efecto por medio de la vivencia del afecto, como elixir para el aprendizaje; “no hay afecto sin ideas y las ideas no se desarrollan sin la pasión.  De la igual manera, que los sentimientos no se ennoblecen sin criterios, sin conceptos”.  Esto implica la importancia de la afectividad en el proceso de formación humana, la misma que requiere ser permeada constantemente en todo el actuar de la persona, convirtiéndose en un pilar de la motivación humana que posibilita que esta aborde su proceso de socialización, con satisfacción consigo mismo y los demás, potenciando de esta forma un ambiente sociocultural con mejores oportunidades de autorrealización.

                 PRINCIPIOS SOCIOLÓGICOS
La persona por su carácter social, requiere de la interacción con los demás para el logro del desarrollo libre y pleno de su personalidad, en la que es básica la acción de los entes socializadores como la familia, las instituciones educativas, la religión, los medios de comunicación y los medios de producción, que permitan, el acceso a los conocimientos, los aprendizajes significativos, la convivencia, el servicio y la potenciación de las capacidades para que el ser humano logre su realización personal, demostrándose de esta forma la necesidad de relaciones interpersonales que la comunidad le proporciona a la persona para su formación integral.


                   PRINCIPIOS PSICOLÓGICOS
                PRINCIPIOS PEDAGÓGICOS

La potenciación de las capacidades de los niños, los jóvenes y adultos, mediante el desarrollo de las dimensiones: cognitivas, comunicativas, éticas, afectivas, motrices, valorativas, volitivas, estéticas, socio-políticas, espirituales, estéticas y laborales, están inmersas en el proceso de aprendizaje de la persona, permitiendo que esta asuma su proyecto de vida con responsabilidad, compromiso personal y social contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa, participativa y por lo tanto más humana.

El proceso educativo, conduce al estudiante al desarrollo de sus competencias generales, ciudadanas y especificas, por medio de un acompañamiento, guía u orientación que posibilita el desarrollo, manifestación e interrelación de las capacidades humanas con el contexto y cultura en que se desenvuelve, propiciando la dimensión integral de su ser, que unida a los conocimientos que adquiere permite el desarrollo del talento y por ende de las competencias, proporcionando el mejoramiento de la calidad de su vida, a medida que avanza su evolución.

MECANISMOS PARA LA DIFUSIÓN DE LOS PRINCIPIOS INSTITUCIONALES.

El estudio, análisis e interiorización de los principios institucionales por parte de los integrantes de la comunidad educativa, se lleva a cabo a través de: Charlas, Seminarios, mesas redondas, paneles y protocolos.

                VALORES INSTITUCIONALES

          Los VALORES institucionales libertad, respeto, compromiso social, paz y creatividad se fundamentan desde los ámbitos antropológico, sociológico, psicológico y pedagógico.  Para lograr esta fundamentación el equipo docente efectuó una revisión bibliográfica relacionada con: el hombre y la cultura, la sociedad y la educación para el siglo XXI; el principio psicológico como resultado de la dinámica del desarrollo humano, la pedagogía para el desarrollo máximo de las capacidades humanas, la metodología y la evaluación, los planes de desarrollo departamental y municipal.

                   LIBERTAD: Se relaciona con la capacidad que el estudiante debe tener para una toma de decisiones por sí mismo, cómo actuar en las diferentes situaciones que se le presentan en la vida, de elegir lo mejor para su crecimiento personal y social, implicando responsabilidad respecto a sus propias acciones.

              RESPETO: El estudiante es merecedor de todo respeto, como ser racional, complejo, social, libre, crítico y creativo, con capacidad de liderazgo y protagonista principal del proceso enseñanza-aprendizaje y de su proyecto de vida.

                 COMPROMISO SOCIAL: Es la capacidad que tiene el estudiante de responsabilizarse de manera concreta frente a la problemática social y moral de sí mismos y con el otro.

                   PAZ: Desde la perspectiva de sí mismo se entiende como serenidad, paciencia, amistad, es decir, “paz interior”; en el grupo como una resolución pacífica de los conflictos, y globalmente como convivencia pacífica entre las naciones que lleva al respeto por la vida.

                   CREATIVIDAD: Se incentiva en los estudiantes la capacidad de imaginar, crear, transformar los saberes y la realidad, permitiéndoles expresar sus ideas e intuiciones innovadoras a través del lenguaje.

                   RESPETO POR EL MEDIO AMBIENTE: Desde la propuesta institucional de articulación con la universidad de caldas, las áreas del conocimiento y como consciencia social de todo ser humano, se hace necesario fomentar valores de conservación, el auto cuidado y cuidado de todos los elementos que hacen parte de nuestro entorno ambiental y que nos proporciona una mejor calidad de vida, la cual busca que la enseñanza sea transmitida de generación en generación.
                 POLITICA DE CALIDAD
La Institución Educativa MALTERIA ofrece educación formal en los niveles de preescolar, básica, media y técnica profesional, de conformidad con los lineamientos y políticas del MEN con personal directivo, docente y administrativo altamente calificado, fortalecidos en sus valores y con un proyecto de vida que potencializa el carácter humanista socializante del ser, promoviendo el desarrollo y bienestar de los educandos, mediante procesos democráticos, participativos y productivos, en continuo mejoramiento.

        FILOSOFIA

      La institución educativa Maltería gira alrededor de la orientación ética,           social, cultural y académica a los estudiantes, hacia el desarrollo integral y de acuerdo con las facultades intelectuales, la libertad, la participación democrática y respeto a la dignidad humana.
Teniendo en cuenta la renovación curricular recomendada por el M.E.N y considerando que el centro del proceso educativo es el educando como tal y como miembro de la sociedad, la educación debe responder a sus características y necesidades y a los avances científicos de hoy.
Dicha formación es el fundamento y razón de la institución para formar personas con altos ideales y útiles a la sociedad.
Sus principios filosóficos han sido:
1.    Lograr un verdadero cambio social.
2.    Orientar e impartir una educación integral y autónoma.
3.    Formar en valores, rescatando y afianzando el respeto, la responsabilidad, la solidaridad, la libertad, la autonomía y la participación.
4.    Desarrollar habilidades y destrezas para formar personas comprometidas con la construcción de una dinámica familiar, económica y social.

Ø  Funciones de rectora: decreto 1860:
Ø   ARTICULO 25. FUNCIONES DEL RECTOR. Le corresponde al Rector del establecimiento educativo: 
Ø  a). Orientar la ejecución  del proyecto educativo institucional y aplicar las decisiones del gobierno escolar.
Ø  b). Velar por el cumplimiento de las funciones docentes y el oportuno aprovisionamiento de los recursos necesarios para el efecto.
Ø  c). Promover el proceso continuo de mejoramiento de la calidad de la educación en el establecimiento.
Ø  d). Mantener activas las relaciones con las autoridades educativas, con los patrocinadores o auspiciadores de la institución y con la comunidad local, para el continuo progreso académico de la institución y el mejoramiento de la vida comunitaria.  
Ø  e). Establecer canales de comunicación entre los diferentes estamentos de la comunidad educativa.
Ø  f). orientar el proceso educativo con la asistencia del Consejo Académico. 
Ø  g). Ejercer las funciones disciplinarias que le atribuyan la ley, los reglamentos y el manual de convivencia.
Ø  h). Identificar las nuevas tendencias, aspiraciones e influencias para canalizarlas en favor del mejoramiento del proyecto educativo institucional.
Ø  i). Promover actividades de beneficio social que vinculen al establecimiento con la comunidad local.
Ø  j). Aplicar las disposiciones que se expidan por parte del Estado, atinentes a la prestación del servicio público educativo.
Ø   k) Las demás funciones afines o complementarias con las anteriores que le atribuya el proyecto educativo institucional.